La prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail est l’une des premières préoccupations des organisations syndicales et un enjeu de première importance pour le directeur de l’établissement sanitaire comme pour le directeur de l’établissement médico-social.

Or, s’il est un thème récurrent sur la santé au travail, sans cesse invoqué, c’est bien celui du harcèlement moral.

Le harcèlement moral peut être « descendant », c’est-à-dire d’un supérieur hiérarchique vers un subordonné, « transversal », entre agents sans lien hiérarchique ou « ascendant » lorsque le harcèlement moral émane d’un subordonné vers un supérieur hiérarchique.

Cette formation axée sur l’explication de cas concrets en rapports avec les textes juridiques est destinée aux directeurs d’hôpitaux, des ressources humaines, CSE …